创业公司如何拿工资 刚创业公司怎么给员工发工资
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5人合伙开公司,只有一个人全职管理,工资该如何发?
工资是要发的，但是不能按照市场价来发（按照市场价发的话，项目没做起来，钱都发工资了），而是要发个生活费，待到公司实现正常运营，能够有收入、有盈利的时候，可以再逐步提高工资，逐步和市场价接轨。
一般情况下，5人合伙开店应该会有一份合伙协议或者合伙章程，这份协议或章程会详细规定合伙人之间的权利和义务，包括利润分配、工资发放等等。
这样算：全职的话，拿业内基本工资，保障合伙人的生活（合伙人的沉默成本还是要部分支付的）行业标准的50-80%都算合理自己给自己发工资，发完还要交税。除去股东权益之外，合伙人担任的岗位应享有对应的工资。
首先，合伙的话分工要明确。各自负责各自的事情，之后碰头总结讨论分析。再者，拿工资都要拿，不拿都不拿。没有股东大小之分，只是职位不同负责的事情不同，那就拿的工资稍微有点差别。
未必是必须的但是有其合理性，一般日常直接运营负责人较其他投入了时间、工作量成本获得对应的收益是理所当然的。
合伙开店，合伙办公司，合伙做任何事情，刚开始的时候，就应该考虑好未来经营管理权利义务，利益分配的问题等很多细节问题，并且将双方协商达成的意见写进合伙协议。
创业前期该怎么发工资
1、工资可以参照同行业的标准来发，其余的盈利可以按照合伙股东的出资额和贡献度来协商比例提成。我的建议是给每人发点工作过生活就可以了。
2、楼主，要不要工资，不能一概而论，要看实际情况。
3、我看到的一项研究表明，创始人的薪水要低得多。根据这一数据来源，75%的硅谷创业者薪水不到5万美元，66%不到5万美元。基于这些数字，即使是在那些已经融资超过1000万美元的公司，平均工资也只有81700美元。
4、当公司收入能够支撑整个薪水支出的时候，你就可以给自己发工资了。当你感觉应该拿得更多的时候，要小幅度地增加，补偿的水平应控制在利润允许的范围之内。■如果利润允许，业主通常在工资以外再提成。
5、这都是应人应事应时灵活调整的。在合伙创业初期，合伙人工资并不是太重要，重要的是你们几个合伙人要同心同德，遇到问题要及时解决，不要闹内部矛盾，很多公司不是被竞争对手打死的，反而是被内耗死的。
小公司销售工资怎么发?
1、但是很多企业在设计销售岗位薪酬激励的时候，通常都是按照底薪+提成的方式来进行工资发放。从激励的角度来看，这样的模式显得比较的单一，激励不够丰富多样。激励单一的结果，最终也会体现在销售的业绩上面来。
2、发放工资目前普遍有两种形式：通过银行间接把工资发放到职工手中。以现金方式直接发放到员工手中。
3、可以使用悦享工资条，可以免费试用~悦享工资条支持 企业微信+短信+邮箱 接收工资条如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全可以试试悦享工资条，几秒钟就可以发完所有人的工资条。
老板怎样从公司拿钱
1、正面回答公司老板可以通过发工资、个人名义借款、老板可以把自己的财产租给公司等方式从公司拿钱。一般情况下认为，老板就是公司的主人，可以随意支配公司的一切资源，但是老板和公司从法律意义上来说，这是两个独立的个体。
2、以上市公司当年利润派发现金； 以公司当年利润派发新股； 以公司盈余公积金转增股本。 按照股东协议提取时，会计分录如下： 借：利润分配—未分配利润， 贷：应付股利（或其他应付款）。
3、如果一个企业年收入只有30万，老板给自己发300万，那是不行的。如果一个企业年收入30亿，给老板交500万还可以，但是如果你交了，个人所得税税率会更高。所以，如何和老板定工资，发工资，也需要财务设计。第二种方法是跨企业支付劳务报酬。
4、法律客观：《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
5、法律分析：老板从公司不拿工资，就意味着企业要交企业所得税和分红个税，可以降低公司的税负。
6、主要有几个方法：人工支出——以工资或劳务费发放。通过比安财穗平台转出利润，可以避免缴纳更多的个税。利用税收优惠政策。部分专用存款。单位出具现金支票。
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